atracción y evaluación de talento
Asesoramos a las compañías
En las mejores decisiones frente a la atracción, promoción y desarrollo de su talento, a través de procesos de evaluación integral y Feedback
Comparamos
los candidatos con un perfil definido (selección o promoción)
Establecemos
el nivel de desarrollo actual y potencial (Planes de sucesión)
Brindamos
diferentes herramientas de evaluación, deacuerdo a las necesidades del cliente y hechas a la medida de acuerdo con el nivel gerencial
Proceso de evaluación de talento
Entendimiento la Necesidad y Recolección de Información
En esta etapa es muy importante entender el objetivo del proceso de evaluación, contexto organizacional, retos, cultura, estilo de liderazgo, perfil de la posición y competencias de liderazgo y/o del cargo.
Proceso de Evaluación Integral
- Entrevista por competencias y a profundidad
- Pruebas psicométricas y/o habilidades gerenciales
- Assessment Individual o grupal a la medida
Presentación de los resultados / Mapa de Talentos
Se realiza un informe comparativo de los candidatos o mapa de talentos y se presenta a la Gerencia de Recursos Humanos o a quien corresponda. Se hace un informe individual con fortalezas, áreas de desarrollo, nivel de desarrollo de las competencias y recomendaciones
Proceso de Feedback
Los participantes del proceso reciben un feedback personalizado de los resultados del proceso en pro de su desarrollo (opcional, según lo requiera el cliente)